fremtidens Lønanalyse platform
Opacity skaber gennemsigtighed og gør det muligt at analysere den reelle lønforskel mellem køn på en hurtig, effektiv og brugervenlig måde.
Opacity er en lønanalyseplatform, der hjælper virksomheder med at blive compliant med EU's løngennemsigtighedsdirektiv. Opacity automatiserer dataindsamlingen via direkte integrationer med løn- og HR-systemer og hjælper med at opbygge en struktureret jobarkitektur.
EU's løngennemsigtighedsdirektiv i 2026 stiller helt nye krav til virksomheder og HR-afdelinger, som i forvejen står over for massive udfordringer ift. tidsregistrering, ESG og CSRD-rapportering. Opacity analyserer lønforskelle i realtid, identificerer medarbejdere, hvor der er risiko for løndiskrimination, og giver overblik over jobtyper, levels, lønbånd og kønsdiversitet.
EU har vedtaget nye regler for at bekæmpe lønmæssig forskelsbehandling og bidrage til at udligne lønforskellen mellem køn. Direktivet om løngennemsigtighed træder i kraft i juni 2026. Læs mere her.
1. Medarbejdere og ansøgere får ret til oplysninger.
Medarbejdere og ansøgere har ret til information:
Arbejdsgivere har pligt til at oplyse om lønniveau i forbindelse med jobopslag eller jobsamtale
Medarbejdere har ret til at få information om gennemsnitsløn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi
Arbejdsgivere har pligt til årligt at oplyse medarbejdere om deres ret til at få løninformationer
2. Arbejdsgivere skal offentliggøre lønforskelle.
Virksomheder med over 150 arbejdstagere skal fra juni 2026 rapportere og offentliggøre følgende (virksomheder med 150-249 skal rapportere hvert 3. år og +250 skal rapportere hvert år):
Den gennemsnitlige lønforskel mellem køn
Den gennemsnitlige lønforskel mellem køn i komplementære og variable komponenter
Medianlønforskellen mellem køn
Medianlønforskellen mellem køn i komplementære og variable komponenter
Andelen af kvindelige og mandlige medarbejdere, der modtager komplementære eller variable komponenter
Andelen af kvindelige og mandlige medarbejdere i hvert lønkvartil
Lønforskellen mellem køn per kategori af medarbejdere, opdelt efter almindelig løn og komplementære eller variable komponenter
3. Konsekvenser ved overtrædelse af direktivet.
Bevisbyrden overgår til arbejdsgiver, når denne ikke overholder forpligtelser ift. løngennemsigtighed, der er fastsat i direktivet, f.eks. ved at nægte at stille oplysninger til rådighed, som en medarbejder har anmodet om.
Medarbejdere, som er blevet udsat for lønmæssig forskelsbehandling på grund af køn, har ret til fuld betaling af forfalden løn og tilknyttede bonusser for hele ansættelesperioden.
Arbejdsgiver har pligt til at gennemføre en fælles lønvurdering med medarbejderrepræsentanter ved en uforklaret lønforskel på mere end 5%.
4. Ligeløn for samme eller arbejde af samme værdi.
For at definere lige arbejde eller arbejde af samme værdi stiller løngennemsigtighedsdirektivet krav til at man har taget stilling til:
Virksomhedens jobarkitektur: Jobs skal evalueres og placeres i en jobarkitektur, der gør det muligt at sammenligne, hvilke stillinger der har samme værdi.
Virksomhedens lønpolitik: Det skal være tydeligt, hvordan virksomheden fastsætter løn. Kriterierne for lønfastsættelse, lønregulering og forfremmelse skal baseres på objektive og kønsneutrale faktorer.
Opacity integrationer
