fremtidens Lønanalyse platform

Analyserer lønforskellen mellem
mænd og kvinder i realtid

Analyserer lønforskellen mellem mænd og kvinder i realtid

Opacity skaber gennemsigtighed og gør det muligt at analysere den reelle lønforskel mellem køn på en hurtig, effektiv og brugervenlig måde.

Screenshot of the main dashboard with gradients as background
Screenshot of the main dashboard with gradients as background
Screenshot of the main dashboard with gradients as background

Platform

Platform

Opacity er en lønanalyseplatform, der hjælper virksomheder med at blive compliant med EU's løngennemsigtighedsdirektiv. Opacity automatiserer dataindsamlingen via direkte integrationer med løn- og HR-systemer og hjælper med at opbygge en struktureret jobarkitektur.

EU's løngennemsigtighedsdirektiv i 2026 stiller helt nye krav til virksomheder og HR-afdelinger, som i forvejen står over for massive udfordringer ift. tidsregistrering, ESG og CSRD-rapportering. Opacity analyserer lønforskelle i realtid, identificerer medarbejdere, hvor der er risiko for løndiskrimination, og giver overblik over jobtyper, levels, lønbånd og kønsdiversitet.

Job arkitektur

Definer jeres job arkitektur og

fastsæt lønbånd for alle niveauer

Job arkitektur

Definer jeres job arkitektur og

fastsæt lønbånd for alle niveauer

Job arkitektur

Definer jeres job arkitektur og

fastsæt lønbånd for alle niveauer

Analyse i realtid

Identificer lønforskel i tide

og sæt ind de rette steder

Analyse i realtid

Identificer lønforskel i tide

og sæt ind de rette steder

Analyse i realtid

Identificer lønforskel i tide

og sæt ind de rette steder

Dataindsigt

Giv ledere adgang til

lønbånd og lønforskel i deres team

Dataindsigt

Giv ledere adgang til

lønbånd og lønforskel i deres team

Dataindsigt

Giv ledere adgang til

lønbånd og lønforskel i deres team

Giv automatisk ledere adgang

Giv automatisk ledere adgang

Giv automatisk
ledere adgang

Med Opacity kan du styre, hvilke adgangsrettigheder dine medarbejdere har. Du kan f.eks. give ledere adgang til deres medarbejderes løn via Single Sign On, så du undgår at skulle dele excel-ark frem og tilbage.

Med Opacity kan du styre, hvilke adgangsrettigheder dine medarbejdere har. Du kan f.eks. give ledere adgang til deres medarbejderes løn via Single Sign On, så du undgår at skulle dele excel-ark frem og tilbage.

Med Opacity kan du styre, hvilke adgangsrettigheder dine medarbejdere har. Du kan f.eks. give ledere adgang til deres medarbejderes løn via Single Sign On, så du undgår at skulle dele excel-ark frem og tilbage.

Bliv compliant med EU's løntransparens direktiv

Bliv compliant med EU's løntransparens direktiv

EU har vedtaget nye regler for at bekæmpe lønmæssig forskelsbehandling og bidrage til at udligne lønforskellen mellem køn. Direktivet om løngennemsigtighed træder i kraft i juni 2026. Læs mere her.

1. Medarbejdere og ansøgere får ret til oplysninger.

Medarbejdere og ansøgere har ret til information:

  • Arbejdsgivere har pligt til at oplyse om lønniveau i forbindelse med jobopslag eller jobsamtale

  • Medarbejdere har ret til at få information om gennemsnitsløn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi

  • Arbejdsgivere har pligt til årligt at oplyse medarbejdere om deres ret til at få løninformationer

2. Arbejdsgivere skal offentliggøre lønforskelle.

Virksomheder med over 150 arbejdstagere skal fra juni 2026 rapportere og offentliggøre følgende (virksomheder med 150-249 skal rapportere hvert 3. år og +250 skal rapportere hvert år):

  • Den gennemsnitlige lønforskel mellem køn

  • Den gennemsnitlige lønforskel mellem køn i komplementære og variable komponenter

  • Medianlønforskellen mellem køn

  • Medianlønforskellen mellem køn i komplementære og variable komponenter

  • Andelen af kvindelige og mandlige medarbejdere, der modtager komplementære eller variable komponenter

  • Andelen af kvindelige og mandlige medarbejdere i hvert lønkvartil

  • Lønforskellen mellem køn per kategori af medarbejdere, opdelt efter almindelig løn og komplementære eller variable komponenter

3. Konsekvenser ved overtrædelse af direktivet.

  1. Bevisbyrden overgår til arbejdsgiver, når denne ikke overholder forpligtelser ift. løngennemsigtighed, der er fastsat i direktivet, f.eks. ved at nægte at stille oplysninger til rådighed, som en medarbejder har anmodet om.

  2. Medarbejdere, som er blevet udsat for lønmæssig forskelsbehandling på grund af køn, har ret til fuld betaling af forfalden løn og tilknyttede bonusser for hele ansættelesperioden.

  3. Arbejdsgiver har pligt til at gennemføre en fælles lønvurdering med medarbejderrepræsentanter ved en uforklaret lønforskel på mere end 5%.

4. Ligeløn for samme eller arbejde af samme værdi.

For at definere lige arbejde eller arbejde af samme værdi stiller løngennemsigtighedsdirektivet krav til at man har taget stilling til:

  1. Virksomhedens jobarkitektur: Jobs skal evalueres og placeres i en jobarkitektur, der gør det muligt at sammenligne, hvilke stillinger der har samme værdi.


  2. Virksomhedens lønpolitik: Det skal være tydeligt, hvordan virksomheden fastsætter løn. Kriterierne for lønfastsættelse, lønregulering og forfremmelse skal baseres på objektive og kønsneutrale faktorer.

Podcast -
Vejen til diversitet

En podcast om moderne HR og ledelse med særligt fokus pa diversitet og ligeløn.

Podcast -
Vejen til diversitet

Podcast -
Vejen til diversitet

En podcast om moderne HR og ledelse med særligt fokus pa diversitet og ligeløn.

En podcast om moderne HR og ledelse med særligt fokus pa diversitet og ligeløn.

Opacity integrationer

Forbind HRIS og lønsystem

  • BambooHR

  • Danløn

  • HiBob

  • Mercer

  • Salary

  • SAP SuccessFactors

  • Visma

  • Workday

  • Zenegy

  • ADP

  • Azets

  • Deel

  • Factorial

  • BambooHR

  • Danløn

  • HiBob

  • Mercer

  • Salary

  • SAP SuccessFactors

  • Visma

  • Workday

  • Zenegy

  • ADP

  • Azets

  • Deel

  • Factorial

  • Gusto

  • Humaans

  • Intect

  • Lessor løn

  • OysterHR

  • Pento

  • Personio

  • Proløn

  • Sage

  • SuccessFactors

  • UKG

  • Zenefits